Formaci贸n y Empleo. Lanari Ekiten//


ACTUACIONES INCLUSI脫N LABORAL.

Servicio de apoyo a la vida independiente a trav茅s de la incorporaci贸n de las personas con diversidad funcional al empleo normalizado.

Conseguir la plena inclusi贸n laboral en el mercado ordinario de trabajo de las personas con discapacidad. Propuesta de actuaciones en coordinaci贸n con la Confederaci贸n Elkartean:

EXIGIR EL COMPROMISO DE LAS AA.PP. PARA DESARROLLAR POL脥TICAS ACTIVAS DE EMPLEO QUE FOMENTEN LA INCORPORACI脫N LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, DE FORMA PRIORITARIA, EN LA MODALIDAD DE EMPLEO ORDINARIO (de acuerdo con lo previsto en el T铆tulo VII de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integraci贸n Social de los Minusv谩lidos), al menos en la misma medida que se viene apoyando en los 煤ltimos a帽os en Euskadi al empleo protegido (Centros Especiales de Empleo).

APOYAR LA FORMACI脫N Y CUALIFICACI脫N PROFESIONAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

Asegurar que no existan centros formativos inaccesibles. En especial, en los casos de formaci贸n privada.

Desarrollar formatos de formaci贸n muy pr谩ctica: acompa帽ada de pr谩cticas en la empresa. Estudiando l铆neas de ayuda para que sea posible la adaptaci贸n del puesto.

Trabajar en la motivaci贸n de las personas, autoestima, empoderamiento.

Activar la oportunidad de la Formaci贸n Profesional (FP) como nicho de adaptaci贸n de puestos de trabajo: investigar, innovar en adaptaci贸n de puestos, aprovechar tecnolog铆as, etc.

APOYAR LA VISIBILIZACI脫N DEL VALOR A脩ADIDO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL EMPLEO:

Visibilizar buenas pr谩cticas en inclusi贸n laboral de personas con discapacidad en empleo ordinario. En particular, en puestos que favorezcan la visibilidad de la diversidad.

Trasladar mejor a las empresas el valor que las personas con discapacidad a帽aden en la empresa: en la producci贸n, en el clima laboral, en las actitudes, en el rendimiento, en el esfuerzo, en el valor del trabajo鈥

Acercar al empresariado el talento, la capacidad y potencialidad de las personas con discapacidad, eliminando estereotipos negativos. Visibilizar a las personas con discapacidad en la diversidad de funciones que pueden desarrollar (no s贸lo en puestos de baja cualificaci贸n).

VIGILAR LAS CONDICIONES LABORALES EN EMPLEO PROTEGIDO Y VISIBILIZAR LOS LOGROS EN CLAVE DE TR脕NSITO AL EMPLEO ORDINARIO:

En clave de dignificaci贸n de condiciones laborales de estas personas, hacia la equiparaci贸n de los convenios colectivos con los equivalentes del sector.

En posibilidades de promoci贸n y tr谩nsito a otras modalidades de empleo.

En representaci贸n sindical de los derechos de las personas que trabajan en estos Centros.

Concienciaci贸n de trabajadores/as en la defensa de sus derechos laborales.

Hacer p煤blicos datos de personas que consiguen acceder al empleo ordinario, como indicador de 茅xito.

Evaluaci贸n sistem谩tica del nivel de satisfacci贸n de sus propios/as empleados/as.

DESPLEGAR MEDIDAS ADECUADAS EN EMPLEO P脷BLICO:

Aplicaci贸n de las cuotas estableciendo diferencias seg煤n grupos y categor铆as, extensivas con generalidad a todos los puestos.

Adaptaci贸n efectiva de las pruebas de acceso que aseguren la igualdad.

Arbitrar una cuota espec铆fica para mujeres con discapacidad dentro de la propia reserva para discapacidad.

Eliminar la aplicaci贸n del denominado 鈥渃ertificado de idoneidad鈥 que se est谩 aplicando por algunas Diputaciones y emprender las actuaciones que sean oportunas para eliminar esta pr谩ctica discriminatoria.

Arbitrar reservas en las bolsas en empleo p煤blico.

Garantizar la adaptaci贸n de los puestos de trabajo incorporando todos los ajustes que sean necesarios para que las personas con discapacidad que trabajan en las mismas puedan desarrollar sus funciones.

COMPATIBILIDAD Y FLEXIBILIDAD DE PRESTACIONES

Llevar a cabo o instar (seg煤n reparto competencial) la realizaci贸n de modificaciones normativas dirigidas a compatibilizar la actividad laboral con el cobro de pensiones en sus diversas modalidades.

APOYAR DESARROLLOS EN INNOVACI脫N TECNOL脫GICA PARA LA ADAPTACI脫N CONTINUA DE PUESTOS DE TRABAJO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, que contemple asimismo posibilitar su promoci贸n o la adaptaci贸n a modificaciones en el puesto de trabajo.


CAMPA脩A 鈥淓MPLEO鈥.

La Asociaci贸n ha dise帽ado una JORNADA SOBRE EMPLEO ORDINARIO Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD F脥SICA dinamizada por el experto de la Universidad de Deusto, Javier Arrieta Idiakez, que tendr谩 lugar durante el mes noviembre, y cuyos objetivos son:

Conseguir la plena inclusi贸n laboral en el mercado ordinario de trabajo de las personas con discapacidad.
Visibilizar la promoci贸n personal que supone la incorporaci贸n al mercado laboral y la dependencia que supone la exclusi贸n del mismo.
Exigir el compromiso de las AA.PP. para desarrollar pol铆ticas activas de empleo que fomenten la incorporaci贸n laboral de las personas con discapacidad, de forma prioritaria, en la modalidad de empleo ordinario.
Desplegar medidas adecuadas al empleo p煤blico.
Analizar los aspectos relacionados al empleo p煤blico desde la perspectiva de la Seguridad Social y la Medicina.
Visibilizar el incumplimiento de la Ley en materia de reserva o la falta de adaptaci贸n de los puestos de trabajo.
Normalizar la imagen de personas con discapacidad en un puesto de trabajo.
Visibilizar el trabajo de las personas con discapacidad en diferentes 谩mbitos.
Dignificar el derecho al trabajo, la autonom铆a y la inclusi贸n social.
La concienciaci贸n e informaci贸n de toda la sociedad.

Fundamenta esta Jornada el hecho de que las mujeres y hombres con diversidad funcional, son uno de los colectivos que tiene que hacer frente a m谩s dificultades para incorporarse al mercado laboral, debido en gran medida a las caracter铆sticas y exigencias del modelo productivo.

Es por ello que, desde Eginaren Eginez queremos denunciar esta situaci贸n y concienciar a toda la sociedad de la importancia, que, para la inclusi贸n social, supone el poder ejercer:

El derecho del acceso al empleo, sin discriminaci贸n por cuesti贸n de diversidad funcional.

El derecho a los elementos de apoyo necesarios, para que la diversidad no sea impedimento para poder desempe帽ar las funciones para las que se posee la capacitaci贸n laboral.

Esto nos lleva a analizar la situaci贸n del empleo ordinario y las personas con discapacidad en estas Jornadas.

El guion tem谩tico del programa es el siguiente:

10:OO T铆tulo de la ponencia: An谩lisis de la jurisprudencia relativa a las personas con discapacidad f铆sica y el empleo ordinario (t铆tulo por concretar)

D. Jes煤s Souto. Magistrado 10:45 T铆tulo de la ponencia: Una visi贸n desde la experiencia m茅dica (t铆tulo por concretar).del Tribunal Supremo.


10.30 Pausa

10:45 T铆tulo de la ponencia: Una visi贸n desde la experiencia m茅dica (t铆tulo por concretar).

D. Catedr谩tico de medicina.


11:15 Pausa Caf茅

12:15 T铆tulo de la Ponencia: El empleo ordinario de las personas con discapacidad f铆sica: manifestaciones y consecuencias en el r茅gimen profesional.

D. F. Javier Arrieta Idiakez.

Profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Deusto.


12:45 Pausa

13:00 T铆tulo de la Ponencia: Aspectos relativos a la Seguridad Social (t铆tulo por concretar).

D. Fernando Manrique L贸pez

Catedr谩tico de Derecho del Trabajo. Universidad de Deusto.


13:30 Fin de la Jornada.
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